This is considered to be one of the most significant organizational changes taking place in the world today. However, though the number of women entering the managerial profession is on the increase they are still clustered in the lower levels of management and rarely obtain positions of significant corporate power.

 In difference countries where the entry and middle level management positions are held by a significant number of women, experience prove their effectiveness as managers.

http://www.articlesbase.com/marketing-articles/women-entrepreneurship-and-career-development-1419685.html

Women 3.0’s Top 50 Executive MBA Programs (Listed alphabetically)

1 Alabama, University of

2 Arizona State University

3 Arizona, University of

4 Baylor University

5 Brigham Young University

6 California at Berkeley, University of (Haas)

7 California at Los Angeles, University of (UCLA)

8 Chicago, University of (Executive MBA Program North America)

9 Columbia University (EMBA)

10 Cornell University (Cornell Executive MBA Program)

11 Delaware, University of

12 Duke University (Weekend EMBA Program)

13 Georgetown University (International Executive MBA)

14 Georgia Institute of Technology

15 Georgia State University

16 Georgia, University of

17 Iowa (Executive MBA Program)

18 Kennesaw State University

19 Louisiana State University

20 Marquette University

21 Miami, University of

22 Michigan State University

23 Michigan, University of

24 Minnesota, University of

25 Nevada, Las Vegas, University of

26 New York University (NYU Stern Executive MBA Program)

27 North Carolina-Chapel-Hill, University of

28 Northeastern University

29 Northwestern University (Kellogg School Executive MBA Program)

30 Ohio State University (Executive MBA)

31 Oregon, University of (Executive MBA)

32 Pennsylvania, University of

33 Pepperdine University (EMBA)

34 Purdue University (EMB Program)

35 Rensselaer Polytechnic Institute

36 Rice University

37 Rollins College

38 Rutgers (Executive MBA (USA))

39 South Florida, University of

40 Southern California, University of (Marshall)

41 Southern Methodist University

42 Stetson University

43 Tennessee, University of

44 Texas A&M University

45 Texas-Austin (Texas Executive MBA)

46 Thunderbird

47 Vanderbilt University (Owen)

48 Villanova University

49 Wake Forest University

50 Washington University

http://www.utk.edu/tntoday/2008/01/04/women-30-magazine-uts-executive-full-time-mba-programs-in-nations-top-50/

Tunis, 11 November 2009 – Half the world is woman. Educating a woman means educating a family. These two popular sayings underscore the critical and timeless roles women play in society.

Women are known to play incredible and soul-saving roles, mostly indiscreetly, in difficult times including during wars and natural disasters.

In times of penury, when children are hungry and the men lose their sources of livelihoods, everyone turns to the wife and/or mother for support. And in most cases, they provide all that is required to put body and soul together.

Experts at the African Economic Conference which began in Addis Ababa on Wednesday believe that leveraging rural women enterprises during the current economic crisis will help mitigate the impact of the crisis especially in rural areas.

In a presentation entitled “Rural Entrepreneurship for Women: a Case for Wealth Creation by Africa’s Rural Poor amidst Global Financial and Economic Crisis”,  the Chairman and Chief Executive Officer of the South Asia  Development Gateway, Baharul Islam, said African rural markets offer unique opportunities to develop strong networks of micro-enterprises.

Drawing from numerous examples in Asia, Mr. Islam said: “There are several trades which can be started at village levels and their initiation into production of good quality and high value products — from flowers to handicrafts, as a step in their economic emancipation.”

He added that “With increased educational opportunities, the women in Africa need to get more organized into small groups through sustained efforts.”

He said rural entrepreneurship for women, if properly applied, could enable semi-literate women to acquire training in business techniques and market development, as well as on the importance of marketing their produce. This process, he said, would require the establishment of micro-banking to facilitate easy loans to meet their day-to-day requirements.

He said challenges facing African women entrepreneurs included inadequate access to formal credit, vulnerability to adverse effects of trade reform, restraints with regards to assets such as land, lack of information to exploit opportunities and poor mobilization of women entrepreneurs.

http://www.afdb.org/en/news-events/article/importance-of-women-entrepreneurship-in-times-of-economic-crisis-5318/

For all the reasons mentioned above business has always been the area of men. However off late there has been a shift in the trend as even women entrepreneurs and businessmen are making their mark in this scenario. The situation looks quite absurd as one cannot expect the softer species to fight amongst the men. Still the women have emerged as good business persons and sometimes they are even considered better than the males. The importance of Business women and women in business are two different things.

 When we talk about Role of Business in Women then we concentrate on the valuable contributions that they make in business and when it comes to importance of women in business then it is the necessity of bringing the women in various businesses. In both ways the quality and talent of women in business is explored and displayed. Women have a better understanding of the situations than men. Men tend to get excited quite easily and in this excitement they tend to take wring decisions. While the women are more patient than men and are less emotional with stupid things as they know and care very much for their limits. With all these things it keeps the women at a better place to take logical and right decisions. Moreover the women also know the art of speaking which gives them an additional advantage in making the things done their way. Apart from all these things statistics have also shown that women have also contributed a lot for the betterment of the society if they are at powerful positions. Therefore, there is a great importance of Women in Business.

Author: JessicaThomson

http://www.articlealley.com/article_249518_15.html

 Office of Women’s Business Ownership Small Business Administration 409 Third Street SW, Fourth Floor Washington, D C 20416 owbo@sba.gov

Entre las mujeres empresarias se encontraba Karla Durán, quien por primera vez visitaba el pueblo de Ponce para presentar sus productos, que son ambiental y socialmente responsables. La joven explicó que se dio cuenta de que en la Isla no existían negocios enfocados en personas con conciencia social, ambiental y espiritual, interesadas en adquirir mercancía que fuera consecuente con esos valores. Así fue como nació La Chiwinha, un negocio que estableció hace nueve meses con el apoyo del Instituto Empresarial para la Mujer. El establecimiento es parte de un movimiento internacional de comercio justo, gracias al cual los artesanos reciben la remuneración justa por la mercancía que elaboran. Se encuentran allí, chocolates, carteras y juguetes. “Además de adquirir productos, nuestros clientes apoyan el ambiente y a las comunidades de agricultores y artesanos que los elaboran”.

 El encuentro de mujeres empresarias fue tan exitoso, que según su organizadora, Elsa Jiménez de Asopymes, la feria será llevada a diferentes municipios todos los meses. La primera se realizó en el pueblo de Loíza y la próxima se realizará en el pueblo de Guayama, para el mes de agosto.

 Recopilado de: http://www.prensacomunitaria.com/desarrollo-economico/460-mujeres-empresarias-exponen-su-oferta.html

Desde hace mucho, el comercio en el África subsahariana, salvo excepciones, no ha sido privativo de los hombres ; tradicionalmente la mujer se ha encargado tanto del pequeño comercio como del más desarrollado. Se la puede ver en acción en grandes circuitos comerciales internacionales, tanto en África como en Europa. La mujer africana tiene un rol polivalente ; el modelo según el cual se confina a las mujeres en tareas domésticas no sirve en el contexto africano. Tradicionalmente la mujer está o en el campo o en el mercado. Prácticamente todas comercian sea cual sea su nivel social. No es extraño ver a las que son funcionarias comerciar para redondear la economía familiar.

Existe claramente una tradición femenina en el empresariado africano. El problema reside en que carecen de ayudas. Actualmente están siendo perjudicadas por la competencia a escala mundial, por la ausencia de formación y por las insuficientes estructuras de ayuda a la creación de proyectos. Las élites y los políticos se dedican más al consumismo y al derroche que a las inversiones. Hay que añadir el problema del poder adquisitivo de las poblaciones. El contexto de crisis (marasmo económico) y los salarios irregulares que hay en varios países, reducen el índice del poder adquisitivo y no favorecen el desarrollo de la energía creadora de las mujeres en lo económico, y esto las condena a tener que apañárselas como puedan.

En definitiva, la mujer africana tiene que hacer frente a un problema relacionado con la economía monetarizada, a la crisis económica (que viven los estados) y a la mundialización económica : la competencia, las sociedades multinacionales. A esto se añade el problema de la escolarización de las niñas. Todo esto hace que a la mujer, por muy luchadora que sea, le falten recursos para ingresar o para mantenerse en los mercados más importantes. Para solucionar esto se necesitarían otros medios, otras formas de organización, que los países africanos pensaran mejor su política de desarrollo. Si bien es cierto que África no puede desarrollarse sin la contribución de todos los actores sociales cualquiera que sea su sexo.

Si tomamos como ejemplo el caso de Nana Benz, de Togo, podemos constar que, gracias al capital que atesoraban, ellas tuvieron durante mucho tiempo un importante poder político y económico en aquel país. Estuvieron en su apogeo durante los años 70-80, tenían el monopolio del comercio de telas en toda la baja región del oeste africano. Actualmente, su prestigio ha disminuído a causa de la competencia, pero las nuevas generaciones intentan reconquistar el mercado. Entre esas herederas las hay con formación universitaria que elaboran nuevas estrategias apropiadas al actual contexto internacional.

Hay un enorme potencial de trabajo en la mujer africana que se debe con toda justicia valorar. Además de especializarse en creación y gestión de empresas, habría que animar a la realización de otros tipos de formación y prácticas como por ejemplo en contabilidad, uso de nuevas tecnologías etc. De momento los estados no están muy presentes, sólo algunas ONG hacen el esfuerzo de mejorar la situación concediendo microcréditos a las mujeres. Y esto funciona. Con más medios financieros, más medios técnicos e intelectuales, conseguirían, sin duda, ponerse al mismo nivel que los hombres en el mundo de la empresa. Lo que sí es seguro es que podrían hacer grandes cosas.

Traducido por : H. Mangas.

Recopilado de: http://afiavi.free.fr/e_magazine/spip.php?article707

 Muchas mujeres dueñas de negocios miran el ser empresarias con diferentes preocupaciones e intereses que sus contrapartes masculinos. Aunque algunos empresarios están interesados en grandes organizaciones rentables, muchas mujeres prefieren que sus nuevas compañías sean pequeñas, amigables y fáciles de administrar, porque el crecer significa hacerlo también en estructura, y las mujeres empresarias escogen permanecer en empresas pequeñas para evitar el manejo de una estructura que requiera una administración complicada y una cultura sin apoyo, rígida, complicada o limitada.

 Encontrar una mejor forma de hacer llegar los servicios o hacer una diferencia en la vida de mucha gente, está con frecuencia al principio de la lista de prioridades de las mujeres empresarias.